12月23日，北京商報記者獲悉，京東集團近日宣布了其2024年年終獎發放計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行調整。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到。

   據了解，此次調整標志著京東集團年終獎結構的一次重大升級。今年起，年終獎結構升級為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。

   例如，今年升級為17薪的部門內，年度績效等級為A＋的員工，將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬將達到20薪；而年度績效等級為B＋的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬為17薪。

   京東公告還顯示，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。

   此外，京東表示，客服員工薪酬福利整體升級計劃將在12月25日發布。